现在有很多单位都面临着几百上千号的员工。当做薪酬报表的时候会特别麻烦的，有的时候还会遇到一些辞职信，或者一大堆临时要处理的文件，报告等方面都需要完成，这样对于结算的工作度就增大了很多，而现在却有报酬代发这个工作，并且他给单位带来了巨大的好处，具体有什么好处呢？我们接着往下看。

1.节约公司人力物力

不要说第三方平台来进行代发工资，代发薪酬的话，那么公司的人力物力就能够节省，而且还会提高工作的效率。给员工发放工资并不是像以前的简简单单的计算了就完事儿了，有的还是员工的工资的调整社保政策等完成一份工资表在前期要好，工作很久。一旦员工人数多，甚至是遍布全国各地的话，算工资那真的是一件非常头疼的事情。

2.工资发放难度

现在有很多公司都是遍布全国各地的，公司的员工也是这样，全国各地都有，若是出了一点小小的事情就会弄得很麻烦，一个会计人手根本是不够的，而且工资发放的难度会越来越大了，不仅仅是要发工资，就连员工的五险一金补缴，增员，减员以及结算薪酬报税等等。面都是特别多了，这样都由第三方平台来处理的话，会减轻不少的压力。

报酬代发什么好处

现在发工资真的不像以前似的，简简单单的算一算就好了，仅仅要代发员工工资的业务，而且有一些收税方面的处理都是可以帮忙解决的，这样就省去了很多的麻烦，也可以使公司的业务进一步的提高。在管理方面能够更好的来进行管理升级优化，同时也能够很好的老进行相关的企业成本控制，更好的来完善用工形式。