要想理解灵活用工‍其实非常的简单，灵活化用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。这几年，我们听到灵活化用工、灵活就业这类词是越来越多，这个不是新鲜词，也不是新事物，为什么会这么火，背后肯定有它自身的发展原因的。

一、弹性比较大

一是弹性工时灵活机动，解决了企业编制限制薪酬弹性；二是快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；三是职能弹性，岗位快速调整匹配，提高效益和效率；四是数量弹性，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

二、提高现金流的准确性，保持业务量供求得当

企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活化用工让业务合作更饱满，减少损失。公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。

三、更好地实现员工价值

新一代员工对在工作中实现自我价值有更高的要求，更注重工作的权利和机会。灵活化用工有利于员工合理利用零碎时间，提升工作之外的个人技能，实现多元化发展。

传统用工模式比较单一，企业和员工之间都有着标准或非标准的劳动关系，“雇佣”性质明显。而灵活化用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变。灵活用工相对于传统用工来说有着更多的优势。目前国内灵活化用工的人员群体已达两亿多，在当前新经济新业态下，企业可以借助灵活化用工模式实现更高效的发展和成长。