北京灵活用工平台是目前多数企业在用工时都会使用的一个有效平台，与传统企业自行招聘相比这类灵活用工平台能够为企业解决不少的问题，并且为企业起到更为可靠的保障。因此下文便讲解灵活用工平台具体能够为企业在哪些方面起到保障作用？
1、在用工需求方面提供保障
北京灵活用工平台负责人称企业的用工实际上也会有淡旺季，在淡季时候企业需求的人才数量会大幅降低，而在旺季的时候人才需求则会直线上升。以往企业解决这类问题的主要方法便是招聘足够的人才，但是这样会导致企业的人才成本支出大幅上升。而使用灵活用工平台则可以帮助企业有效降低企业用人成本，解决企业用工难以及招工难的问题；同时保证企业可以实现用工因需而变以及满足快速变化的业务需求。
2、在用工风险方面提供保障
传统模式下的企业用工实际上也存在较大的风险，尤其是人才储备量较大的企业经常会发生劳动纠纷，这样不但为企业的声誉造成一定影响，同时也会增加企业人事部门的工作量。使用灵活用工平台便能够明显的看到，可以有效降低传统雇用模式下的用工风险；并且改善企业的用工体系，降低人事纠纷案件以及劳动纠纷的风险性。
北京灵活用工平台可以在用工的需求方面，以及用工的风险方面为企业提供更加安全有效的保障，尤其是淡旺季人才需求明显的企业通过这样的灵活用工平台，不但能节省更多的人才费用并且也可以为企业减少更多的人事管理经费。企业使用了灵活用工平台就可以更加自由的调动人才并且有效的解决人才的需求。