近些年无论是电商企业还是制造加工企业都不约而同使用工资薪酬代发系统。它可以帮助企业解决工资薪酬计算复杂、处理难度高等问题，许多企业在使用薪酬代发系统之后都发生了翻天覆地的变化，现本文在就选择工资薪酬代发系统前后可发生哪些变化作简要阐述：

1.降低了企业税务与社保风险

旧时很多企业都经常因为工资薪酬的问题，而需要缴纳大量的税，这些税若是计算出现失识误，那么很有可能会出现不同的风波，甚至有可能会造成企业与员工之间发生冲突。而薪酬代发系统可以自助计算企业员工的工资与薪酬，如此来便可大大有助于降低企业的税务与社保风险。

2.提升了企业工资薪酬管理能力

以前绝大多数企业的工资薪酬都是通过人工计算来得出，这种计算方式需要耗费大量的时间与精力。每到月底企业的财务人员都非常忙碌，而通过薪酬代发系统则可以自助计算业员工的薪资，这将大大有助于提升企业的工资薪酬管理能力。

3. 提升了企业资金周转能力

企业工资薪酬与企业的资金是息息相关的。薪酬代发系统将会自动关注企业员工的工资薪酬变化，以及企业的资金回收比率，假若企业的资金回收不符合预期，那么则说明企业资金周转能力出现问题，企业员工的工资薪酬发放也有可能会出现问题。

可以说，工资薪酬代发系统拥有严密的薪酬计算体系，它可确保企业员工的工资都能按实际进行发放。事实上选择薪酬代发系统后不仅降低了企业税务与社保风险，而且还提升了企业工资薪酬管理能力以及提升了企业的资金周转能力。