报酬作为员工日常工作所得的汇总资金在代发工作中占有大的比例，用户想要真正管理好相应的报酬代发项目便需要从了解员工的诉求着手处理。从而使得自身的代发工作可以保有足够的服务效益的同时，也可以开辟新的途径来确保财务处理活动的时效性。
1.注意代发方案的灵活度
一家可靠的报酬代发公司可以作为企业重要的财务辅助机构而存在，能够利用对企业员工聘用信息及具体方案的采集和整合。来明确代发方案应分设的几项条款以及具体的代发步骤，从而也使得代发方案可以与企业利益需求贴合的同时也有足够的灵活性的展现。
2.注意代发公司的能力
报酬代发公司作为外包服务的基础派遣公司出现在市面上很长时间了，需要用户通过多方数据的采集来对比了解不同的派遣公司。从而可以在明确代发公司的服务能力的具体表现之后可以根据企业性质来服务，让人员管理问题和薪水发送问题都能够得到快速的解决。
3.注意服务与企业的适配度
每一类报酬代发公司所能提供的人力资源管理服务都有质的差异性，用户想要选择到真正适合自身企业运营的服务公司便要经过不断的考察核实。在明确派遣公司所能提供的代发等服务与企业的适配度之后，再进行相应的劳务派遣及薪水代发等具体化的服务项目。
用户通过了解选择报酬代发时所要注意的具体因素之后，可以开展广泛的调研活动来明确企业人力资源管理活动所需要的辅助服务。从而在选择到合适的劳务派遣公司的同时也让一站式的服务活动得到延续，使得企业的发展活动可以因为代发活动的顺利开展而拥有好的服务前景。