随着企业办公规划的扩大和人力资源需求增多使得报酬代发活动得到复苏，让更多的劳务派遣公司可以关注到薪水代发这一服务活动。从而可以让企业在充足了解当前代发办理市场的行情之后与服务机构展开合作，实现人力资源的更优配置的同时也帮助企业的发展更有活力。

1.节省财务核查成本

一个好的报酬代发公司可以把跟派遣员工签订劳动合同，以及相应用工的风险指数都考虑进对服务进行的影响中。使得企业可以依靠代发活动来节省自身财务部门核查的成本，可以直接根据相应的人力资源数据信息来进行匹配处理，实现人员管理问题的快速解决以及保证公司的财务安全。

2.缩短报酬发放时间

工资代发公司的出现在本质上便是辅助企业的财务部门进行发放活动，使得企业和员工可以在更高效的报酬代发活动中开展对话联系，明确对应的诉求情况以及服务落脚点来实现后续生产工作的效益提升。让报酬发放时间得到缩短的同时也对员工基本日常生活的周转带来了便利。

3.提升企业经营水平

随着企业将报酬代发服务交给相应的工资代发公司负责，便将企业自身内部的人力资源管理模式进行革新来实现更好的沟通方式。让二次分包模式可以成为处理代发活动的重要形式，同时也降低企业内部周转的心力指数来将心力放在提升企业经营水平的工作上。

用户通过了解报酬代发的优点所具体体现的方面之后，便可以在感知到工资代发公司所具有的强大的解决问题的能力并放心交付项目。从而让企业的建设发展诉求和员工的薪水发放诉求都得到满足，使得企业内部呈现出良好的发展态势来实现更好更快的转型发展。