企业招聘员工来为企业工作，而企业会按合同给员工支付相应的报酬，这就是正规的用工原则，多数企业为员工支付报酬都是由企业自身操作的，但现在通过各种服务的推荐让很多企业愿意尝试报酬代发类服务，那么到底这种代发的服务有哪些值得推荐的原因？

一、分摊企业管理责任

为了达到保护人权和维护相互公平的效果，管理部门推出相关的管理办法来要求各个企业执行，其中薪酬方面的标准和规定就是重要的部分，如果违反这样的规定就需要承担相应的责任，如果有企业直接发薪酬必然会有企业自己承担责任，反之选用报酬代发就会让代发机构和企业分摊责任，这对企业来说是不错的选择。

二、解决企业薪酬方面的难题

人力资源中涉及到很多与企业员工相关方面的管理工作，而在人力资源中比较重要的模块就是薪酬管理方面，这其中包括人员薪酬标准和公司发展规划方面的调整，一般都是需要为了促进人员能力提升而指定很严谨的方案的，很多企业在这方面都很难做好，而通过报酬代发这样的服务能解决此类难题，所以这样的服务值得推荐。

三、节约企业管理时间

在所有的企业管理中涉及到的部门和问题都比较多，任何企业不仅要关注企业的发展和现在经营情况是否契合，还要为未来的企业发展目标积蓄更多力量，可见企业管理方面的时间比较紧张，而通过报酬代发可以帮助企业环节管理压力，释放更多企业管理消耗的时间，帮助企业更快的达到自己发展的目标。

企业的发展中自然会遇到各种各样的问题，这些企业不仅要更好的解决自身的问题，还要能不违反相关的管理规定，可以说每个企业都需要争分夺秒的进行，如果在此能有方法解决企业部分难题，分摊企业责任及帮助节约管理时间，那么这样的报酬代发必然会受到欢迎。