当企业在每个月安排工作计划期间，可能因为项目的临时改变急需雇佣一批人员，使得工资的发放成为一大问题，报酬代发随之派上了用场，使用过代发方式的客户会深刻意识到它的优点所在。假如不能如期将工资交付，潜在问题会越来越多，不利于后续工作不断推进，故要着眼于代发模式的诸多好处，懂得提高其利用率。

1、无需为个税申报问题烦恼

选择报酬代发获得的好处之一是能减少个税申报的烦恼，企业内部固定岗位的财务人员每天有自身分内工作，临时增加工作量会延误工资结算进度。假如因为结算过程中遗漏掉某个细节部位，会导致金额存在难以预料的偏差，代发可跳过这一环节。

2、规避干扰资金安全的因素

选择报酬代发获得的好处之二是规避潜在风险，企业的资金安全性值得提高重视，当流动性过大或者使用的结算方式不合规，会引发其余层面的不利状况。比较可靠的做法是正视潜在不利因素，在代发机构的协助下积极寻求降低风险的举措。

3、降低用工期间产生的成本

选择报酬代发获得的好处之三是对成本的严格把控，企业规模越大的情况下，对人员外包的需求量只增不减，结算方面带来的压力可想而知。倘若能把成本一降再降，便可节约出这部分不必要的开支，这是客户喜闻乐见的结果，能促成良性发展。

报酬代发的相关事宜一旦推进下去，客户即将面临哪些可要不得而知，假如能悉心理清代发的大致环节，对这类事宜的认可度将直线上升。建议不熟悉代发流程的客户能先明晰这部分内容，结合企业发展的现状做出更为细致的考量，相比可减轻烦恼。