灵活用工越来越受到重视,它是实现劳动力市场充分就业、降低企业用工成本的重要途径。但与此同时也出现了同工不同酬、低组织承诺、高流动性、低工作效率等问题,给企业人力资源管理提出了新的挑战。依照我国的具体国情,按照经济合作与发展组织对灵活用工的定义,将灵活用工分为以下几大类:

1、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系,将劳动者派遣到实际用工单位,在用工单位的指挥监督下从事劳动。劳务派遣是灵活用工重要的用工形式,属于外部化灵活性的范畴,其主要特点是雇佣与使用相互分离。

2、非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过固定小时,每周工作时间累计不超过固定小时的用工形式。这是灵活用工广泛的用工形式,其主要特点是以小时计薪酬,工作时间短且不固定。

3、业务外包

业务外包是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,整合外部优秀的资源,将其非核心业务交由合作企业完成,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。这是灵活用工提升企业核心竞争力的手段,属于外部化灵活性的范畴,其主要特点是雇主仅负责监督和培训,注重结果。

4、短期劳务合同工

短期劳务合同工是指企事业单位与劳动者签订有固定期限的劳务合同,包括季节性用工、项目性用工、实习、返聘等。这是体现用工灵活多样性的一种用工形式,其特点是企事业单位与劳动者无从属关系。

随着经济全球化的发展,进入经济转型期的中国,正在经历着经济结构的转型升级与产业结构的调整变迁,伴随着市场化、城镇化和科技发展的进程,我国城镇人口就业方式结构也发生了重大改变。近年又明确提出:“要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的方针,鼓励多渠道多形式就业,增强灵活用工就业稳定性,构建和谐劳动关系。”