报酬代发是现代市场经济中处理劳务关系的一种形式，借助于这种形式，对合作企业而言有诸多的便利之处，其中一种便是能够有效的途径，那么它可以降低公司的成本吗？

事实上，劳务派遣合作中对这种形式是较好的体现，利用各个单位之间的协议关系以及合作框架，用人单位将员工在当地的薪酬管理以及资金发放甚至社保福利等移交给合作单位，让其帮忙进行代发代扣，避免以公司自身名义直接发到员工手上，这其中避免了因自身缴纳基数以及管理所带来的成本，从减少不必要的支持的角度看，劳务报酬代发是符合降低成本要求的。

此外，如果是相对灵活的用工形式，企业也需要与用人当事人产生实际的合同关系，而走自身对公或者打卡账号难免就成为了难题。而如果通过合作单位进行薪酬管理，那么就可以降低税务等不要的开支，于企业自身来说也是一大利处。当然，报酬本身因为分散和数量较多的因素，要有一个统一的整合的平台，这样可以减少不必要的开支。

随着经济社会的发展以及企业业务的多元化，采取灵活的用工模式已经成为一大趋势，将有效适当社会劳动资源，让各劳动要素在市场流动，按需满足有需求企业的需要，而这种形式下的报酬代发也有极大的好处，是企业进行灵活用工时的不二选择。