工资薪酬是当代职场人较为关心的热点话题之一。在完整的职业产业链闭环当中，工资往往能在对于工作选择起到很大作用，这也从侧面说明了其在求职人心中的地位。而工资薪酬代发在当代职场的良好运行中无疑是一种新兴的“发工资”模式，类似于技术模块外包。将自己不精通的事交给有经验的人去做总是让人更安心。

工资薪酬代发的好处并不止一点，这也是大多数公司选择它的原因。首先传统的工资发放，首先需要手工编制工作表，接着检查工资标准是否合规，然后编制员工银行卡号表，再将工资发放表与员工银行卡号表合并，还需要依据银行要求编制银行代发表，之后才能登录企业网银，上传工资表，之后是领导登录企业网银进行审批，工资发放，不仅步骤繁琐，操作更是复杂。于是根据人们的需求，代发产业链衍生而繁荣发展。

此类服务对于被提供代发服务的公司而言，财务相关模块的工作压力可以因代发大大减少，从而更多的进行自身业务方面的完善，由此可以快速地跟随行业内部，甚至超越地进行产业优化升级。因为同样的时间精力，而这类公司只专注做好一件事。再者，代发往往核算系统功能强大，能自动计算员工工资，在工资发放完毕后可随时查看工资项目明细，减少了相关的失误。工资发放失误，不仅容易寒了尽心尽力的工作人员的心，还易造成公司内部的财务危机，所以需要引起重视。

由于工资薪酬代发就是从事此类服务的，其计算及发放的效率通常会高于自身公司同样做这件事的效率。当每一批的结算都准时和相对准确，员工也会因此获得更大的安全感和工作动力，也从侧面提高了公司的产能。这就是为什么会选择此类服务的几个主要原因。