劳务派遣公司需要具备相关的法律资质并缴纳200万元以上的注册资金才能取得相关的经营资质，在当前的市场经济条件下，即为了挑选合适的人才或节省相关的培训成本，选择劳务派遣公司是无可厚非的，在选择北京劳务派遣公司时，需要考察以下几个要素。

根据企业自身情况来筛选。

企业面对用工难的问题时，首先要确定需要哪种类型的工作人员，需要的数量有多少部分劳务派遣公司只能出具具有一定用工规模要求的解决方案同时也不具备输出人才的能力。大部分劳务公司能够输出普工农民工和保姆家政保安等工种。如果企业需要程序外包设计美术等方面的劳务派遣人员则需要提提前做好信息的沟通确保

确保劳务派遣公司具备经营资质。

劳务派遣公司，招聘相关工种人员，需要符合劳动法和其他相关法律框架。在筛选时要注意劳务公司是否与经其员工签订了劳动合同并缴纳了社保 还要注意查看其生产经营资质是否完全具备并查看证书的日期是否依然存续？如果选择了没有资质的劳务派遣公司，会有一定的法律风险。

注意考察其服务能力。

然后派遣公司可以输出大量服务性人才，而不同规模的劳务派遣公司，从提供的服务项目种类，服务的范围分布，服务水平以及服务的细节方面都有很大的不同，一般情况下规模较大的保险，公司其余员工的各项能力都较为健全，服务是能够更加注意细节和品质。

派遣公司可以在大量人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模大小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估。

企业在使用北京劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以，劳务派遣公司哪家靠谱，哪家劳务公司好这点很重要，企业在选择的时候应当注意。