工资薪酬代发看起来是一个非常简单的问题，但实际发放工资也是一门讲究，它与普通的工资的直发还是存在一定的区别的，且这也是当前很多企业都存在的一个普遍现象。

一方面，工资代发在具体操作上与常规的直接发放是不同的。通常直发工资会在每月的月初或者中旬的样子，因为企业会对着一时间的相关工作做具体的结算，但代发的工资可以发现通常会存在时间周期的差异，而且在发放时多是在月末阶段，这是因为代发机构在资金结算和划拨方面会与常规的发放工资的单位有不同的地方。

另外一方面，直发工资除了在基本的薪酬方面以其名义进行发放外，在个税、社保、公积金以及员工的造册管理方面也是以其自身的名义进行处理的，员工的五险一金等福利缴纳单位也属于自己，但如是选择工资薪酬代发的模式，则在自己单位的员工无法通过自身名义去缴纳这些费用，这个也是其显著的一个区别。

随着市场经济的发展和劳务关系的变动，工资代发已经是较为普遍的一种现象，其主要特征的通过非自身机构寻找为其员工进行工薪管理的方式，可以在某种程度上减少企业内部的结算成本和管理成本，同样也能降低在缴纳社保方面的费用投入，很多企业之所以在薪资管理上选择与一些单位合作，主要是还是因为风险问题和成本问题，对自身企业经营而言确实算是不错的选择，既能给劳动者提供其合法的权益保障，也能减少自身的麻烦和开支。