21世纪以来，由于人工成本逐渐增高，劳务派遣这种新型而灵活的劳动用工模式也逐渐兴起，那么在北京劳务派遣有什么优点那？

从管理成本上来看，对于用工需求比较灵活的企业而言，可以很大程度上降低企业的员工管理成本，有利于企业的经济效益的提高和管理方式。并且企业也不需要花费时间去招聘，企业只需要根据工作的标准、工作时长、工作任务和工资标准和派遣机构签订费用情况。具体每位员工的工资情况和福利状况和生产的成本，都可以直接和派遣公司签订合同。省去了管理的繁琐事宜，如有工作的人员变动，比如跳槽或者需要辞退员工、违约等，都将由派遣公司来处理，可以得到有效控制，因此企业不会因为员工流动而有所损失，企业在生产过程中，难免需要增加或者减少用工，或者为了适应企业的生产变化，需要灵活用工，从而可以减少企业雇多用少、用多雇少的现象，提高雇佣员工的工作效率。劳务派遣有利于企业聘用贤人，在员工中选择优点更全面的优秀员工，员工和客户之间进行互相选择，企业对满意的员工可以着重培养，后期再转为直接雇佣的合同，提高双向选择的用工情况。这种方式对员工来说，也促进了就业，解决了劳动就业的问题。

总之，北京劳务派遣优点很多，我们可以选择像慧工宝这种共享经济灵活工平台，为企业提供实时用工管理，更快捷、安全、合规，解决企业用工难题，让管理企业更轻松。