随着时代的进步，用用工方面也是更加灵活的，现在就出现了灵活就业，世上灵活就业与传统的固定职业是有一定的区别的，它主要就是企业基于实时就业的需求来进行灵活共有人才，企业以及个人是没有建立正式的全职劳动关系的，而且企业按照有效劳动来进行服务费灵活运工可以多干多得，自负盈亏，没有底薪，也没有社保，灵活用，对于企业来说就像是企业用电这样资源是可以根据需求使用和进行停止的，特别是旺季和淡季的区分，灵活运工的用量可以减少。成功的使用不需要支付裁员的补偿，而且也不需要提供固定的五险一金，可以说是减少了开销的负担，也是有利的一种用工方式，接下来我们就去看一看灵活用工代理有哪些好处？

1.节约成本

企业的管理成本可以说是非常大的，企业每一年所支付的管理成本和之间并不小，一旦企业选择了灵活用工平台之后，人事管理的成本也就显著的降低了人事管理的宝贵的发展时间，而且企业也能够更加灵活的在企业主营上开展更加多的资源和精力灵活运工指的是兼职员工可以按劳获取报酬，干的多，则支付的费用多属于合作的关系也可以帮助企业减少不少的税赋。

2.避免就业风险

灵活就业平台上员工可以直接与灵活就业工资单位签订合同，而且签订的合同是协议，并不是劳务合同，所以说企业人员不需要承担劳务风险，也就没有什么后顾之忧了，一部属于公司员工，也不会有工商侵权，刑事事等等方面的风险存在了，只需要按照协议来做收成果就可以了。

这就是灵活用工代理的好处所在，说这些在灵活就业的模式，企业不需要再为员工去支付社保以及高额的税收，这样可以使雇主将工资从固支出转化为可以变得成本，为公司省去了不少的资源。