企业发展中都会存在用人难、用人昂贵困难，常规的用工模式早已满足不了和适应企业的需求与进步，灵工模式变成许多企业突破直聘困境的新宠。现在也有许多企业在做业务的时候就会选择使用灵工。那么，企业应用灵活用工有哪些良好的解决方案？

1、灵工解决方案

这方面主要面向市场上的外卖等领域，这种行业有一个共同之处，人员不属公司编制，但需要化解发薪问题，这时候就要灵活用工平台了。通常灵工公司都会向企业，提供人力资源优化管理系统，解决了移动排班考勤到做账发薪一体化线上操作。

2、企业灵工培训实施方案

对企业来说，请业内的团队开展培训，效果会有一些提高，可是成本不低，因此许多企业会通过灵工平台将培训实施方案外包，让靠谱的人来公司开展培训，是一种更加灵活和实惠的决定。不过大家能通过灵活用工平台公布培训任务，让业内的人员接走，专门解答有关问题，并赚取一定程度的酬金，这也是个你情我愿的好方法。

3、合规用人解决方案

许多企业根据成本或劳动者自身原因，并没有缴纳社会保险，造成企业存有严重的用人风险。通常灵活用工的平台能帮助企业代缴社保、公积金。这样一来，公司将名额外包给灵工第三方平台，能减少企业的风险、

4、税务统筹解决方案

灵活用工促进传统业务科技信息化，将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普通工间的业务往来进行系统化构建，导致双方之间合同信息流、发票流、资金流三流一致，为用户提供基于真正业务而引起的各行业相对应税点的增值税专用发票，将工资成本转化为经营费用，减低企业个税、社保和其他税收费率，大幅度降低企业经营成本，提升产业竞争力。

上述是灵活用工有哪些良好的方案内容，我国灵工发展前景正处于市场蓝海，诸多灵工平台，为解决上述一系列问题，重视发展的公司都很注重方案，灵工平台通过上述4个解决方案，为企业发展解决了用工、社保、发薪、税收改进等各种问题。