科技进步的发展，带来企业用工在时间维度上的多样性，人数红利消退让企业用工成本上涨。经济环境慢慢成熟，要求日益增长。我国新政策和相关法律法规的持续调整健全，之外卖货运、滴滴司机为象征的新式就业趋势的蓬勃发展，唤醒了我国灵工行业的蓬勃兴起。那么，企业选择了灵工平台服务怎么样？

企业用工其实存在不同的用时期，呈现周期性、阶段性。根据灵工能解决短期、临时性或临时用工要求。企业能够间接地节约管理成本，提升效率，因此尽快应对变化，达到自身的稳步发展。为企业服务防范风险。灵活用工不但能为企业服务减轻很多固定人力成本，还能够同时为企业服务降低员工伤病纠纷诉讼等所带来的用工风险。

对企业方面来看，公司可以有效减少用人成本费和运营风险。许多领域选取灵活用工的方式不仅提高了劳动力构造，也大幅减少了用人成本费，公司无须经常性聘请很多人力资源，不在需要环节中去分派工作、付款报酬就可以。除此之外，在合法合规范畴内，公司不再需要强制为职工交纳社保，有效解决了企业成本偏高的问题。

随着企业数字化浪潮的出现，企业的雇工也产生了深层次的变化。受疫情冲击，许多企业研究这类用工方式，企业灵活用工的需求展现爆发式增长。近些年，在新经济、业态创新下产生的平台型用工”是灵活就业的重要增量。提高效率的新策略。

上述企业选择灵活用工服务平台内容，鉴于经济形势、企业需求、全新一代就业人群思想的转变等多因素，开始思考和审视公司用工模式。有些公司开始察觉到，人力成本对企业来说，是较大的成本。灵工或将成为企业用工常态化。灵活就业在新兴行业都颇高潜力市场。