灵活用工即企业采用灵活多样的方式获取并使用劳动力资源。这是新时代背景下，政府促进就业，企业推进发展的良好机遇，而企业用工管理也因此面临较大挑战。今天，我们就来分析一下当下存在的灵活性用工风险有哪些。

一、市场服务水平不一

灵活用工的特点在于其灵活性，但也因为这样，由于其临时雇佣或短暂使用劳动力，无法保障劳动者的水平，更无法实现像对待正规就业人员那样严格招聘、统一培训并制定长期职业发展规划。对于众包的网约工来说，其自主性更强，企业对其业务绩效评价更多的依赖于客户评价和交易数据信息，实行末位淘汰机制。灵活就业者进入职业时的职业技能未能进行充分评估，也就无法选择业务能力较强的职工。

二、社会保障缺失诱发的劳动保护问题

法律法规在灵活就业者职业保障方面有一定的欠缺，而企业所面临的不仅是法律法规风险，还包括由此引发的劳动保护问题风险，重点在于职业伤害保障。灵活就业人员的职业风险水平不一，而一旦风险发生，其后果往往是无法得到相对较高水平的保障。对于小伤来说多数是自我承担，后果严重的自然希望得到企业足够赔偿，在灵活就业者诉求下，劳动争议会扩大影响范围，增大企业面临风险。

三、现行社会保障制度与促进灵活性用工发展的要求严重不相适

一方面，由于现行的各项社会保障制度均是根据全职全日制就业设计的，不适用于灵活用工的情况和特点，除另有约定外，大部分灵活性用工企业不需要为劳动者缴纳社会保险，这看似节约了企业的人力成本，却也抑制了劳动者灵活就业的活力，没有达到发展灵活性用工的初衷。另一方面，在就业形势严峻的情况下，会有大量青年劳动者采取灵活就业形式，如果不能保证为其缴纳社会保险，必然会出现后期赡养率急剧升高的局面，导致社保缴费率提高，现行社会保障制度陷入危机。

以上就是当下灵活用工所存在的几项风险，了解并解决以上风险，有利于实现灵活性用工的更高效发展。