灵活用工与固定全职是截然不同的两个概念，它是指企业根据自身的用人需求，按需灵活化聘用人才的一种形式，在此形式下双方并没有建立正式的全职劳动关系。那么灵活性用工的模式都包含哪些呢？今天，我们就来聊一聊。

1、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工双方订立劳动合同，然后再把劳动者派向其他的用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付相应服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实介于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小时为时间单位计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间是不超过四小时的，每周工作时间累计也不会不超过二十四小时的一种用工形式。

3、实习生

所谓实习生就是指无经验学习的人员，简称实习生，也泛指高年级或刚毕业的大学生以及中职生，在有经验的工作人员悉心指导下再获取工作经验，它属于非正式雇用的一种劳工模式，通常以日薪来计酬。

4、兼职

与全职不同，兼职是指职工在本职工作之外再去兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的所发放的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的定量工资。

5、返聘退休人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定的退休年龄，从用人单位已经退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源来获取报酬的一种用工行为。

6.业务外包

业务外包(Outsourcing)，也称资源外包或者是资源外置，在此模式下，企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

以上就是灵活用工的六种模式，总而言之，灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。