说起灵活用工，这可是个新颖而又有意思的概念。所谓灵活化用工，顾名思义，那就是相对于传统的用工模式，也叫做灵活服务外包，它更加更灵活。传统的用工方式都是劳资双方共同签订合同，突出一个词：固定。而灵活化用工呐？突出一个词：灵活。那么，灵活化用工的好处有哪些呢？
一、灵活用工能有效将风险外部化
传统用工模式下，企业的招聘、选拔、日常管理、薪酬福利等全流程的人力资源管理需要承担很高的风险，而企业选择灵活化用工可以将招聘等一系列的风险外部化。因为在灵活化用工模式下，如人员外包，雇主与员工由原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，雇主所承担的责任风险实现了向人力资源服务外包公司的合法化转移。
二、招聘快速化高效化
灵活用工不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。此外，灵活化用工按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无需复杂的入离职流程，还能提高企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活化用工的方式，依托平台流量红利，以远程办公的形式可迅速招募到相关候选自由职业者，为企业所用。
三、用工方式更加灵活更加广泛
受数字经济的兴起和新业态用工的兴起，平台型用工的出现还为企业的灵活化用工带来了更广泛的形式，如远程人才、远程自由职业者等新型灵活化用工形式，帮助企业用工打破了地域、岗位等因素的限制，解决了企业日益增长的用工难问题。
以上就是灵活用工所具备的几项优点，希望大家可以在了解其优点的基础上，利用灵活化服务外包模式将企业发展聚焦到更有意义的层面之上。