近几年世界经济发展疲软,国内产业升级人口红利逐渐消失，再加上新冠疫情影响，企业招工难劳动者就业也难,我国人力资源结构的矛盾越发突出,在此前提条件下灵活用工连接了劳动力市场和企业的重要桥梁。文章将在分析网络共享的前提背景下,对企业灵活用工相关问题进行阐述。

1、互联网背景下的灵活用工

近儿年我国互联网经济发展迅速,以互联网依托的共享经济实现了跳跃式发展。而“互联网＋”的形式下,共享平台促进了灵活的用工在我国的发展,为缓解经济转型期结构性就业问题提供了很好地解决方案。利用互联网平台充分利用社会中的闲置资源,包括人才资源、物资资源等,零工经济均为我国新经济的典型表现。

2、用工平台的优势

新经济下不仅以往传统的灵活用工形式依托互联网有了进一步发展,还出现了多种用工形式,典型代表为平台化用工模式。这种模式依托互联网的迅速发展，平台化用工突出特点是两端结构，连接劳动者和平台企业，如此既避免了可能出现的劳动纠纷,又满足了用工的需求。

3、对于劳动者的好处

从劳动者的角度来看他们的就业观念也发生了巨大的改变。一方面现在的劳动主力是80后和90后,他们大多从小物质生活充裕,比起薪资水平他们更渴望能体现自我价值自由灵活的工作。另一方面在互联网迅速发展的时代,年轻人更容易接受网络平台发布的工作机会。

我国进人新经济发展阶段后，企业灵活用工势必会有更广阔的发展空间，无论是传统灵活的用工模式的优化还是新的灵活用工模式的出现，都会推动我国的经济向好发展以及缓解原本存在的人力资源结构矛盾。新型劳动关系的出现及三产的发展,尤其是新经济领域的发展使得灵活的用工发展前景更为可观。