灵活用工指的是区别于传统刚性用工，基于企业用工需求实时雇佣员工的一种新型用工模式。企业可以运用劳务派遣、外包,社会化用工等多元化形式在低成本的条件下满足临时性的岗位或人才需求，同时也增加了人们的就业路径选择,使他们灵活展现自我价值。下边我们一块看下灵活用工方案的意义。

一、产业转型所需

受新冠肺炎疫情冲击影响以共享经济新业态为主动力,三产的转型升级势在必行,政府也不断发布以稳就业﹑保就业为首的经济政策。而该方案针对共享经济的流动性、连接性、信息化等特点,以适应电子商务、共享平台、新媒体等新经济形态企业具备的人力需求特征鼓励灵活就业,发展灵活用工在我国势必呈现常态化趋势。

二、高度弹性化的体验

企业能够根据业务种类、数量的变化、灵活匹配相应的边缘型劳动力,在临时急需用人的情况下快速填补岗位缺口,真正实现降低人力成本的同时高效完成业务需求，在人才和资源流动中获益。同时灵活就业者能够在工作时间、工作地点、工作内容等方面实现大部分的自主权从而拥有更多的时间管理和机会管理，为满足自身的兴趣、实现自身更大的价值提供了可能。

三、利益有保证

平台方实行标准化管理,针对企业的各类岗位需求设立严格的标准化考核，拥有相关业务能力证明或经过培训,满足企业岗位要求才能上岗。另外在智能匹配环节可通过历史数据分析来定价,并通过价格调节不同时段、地段的劳动力供需以实现即时上岗。同时,和企业展开深入合作根据不同岗位制订专门的保险﹑薪资机制共同承担相应的责任与风险。

近十几年来,共享经济在国内迅速发展衍生出各类新型平台、电商企业。为我国的人民就业、企业发展、产业升级等带来了机遇,有望加快实现我国的繁荣富强,正因为此灵活用工方案的发展也为社会特殊群体提供了就业机会，例如许多残疾人、农民成为网络主播带货，直接带动了脱贫攻坚、人民富裕的进程。