时至今日灵活用工对于我们每一个人来说可能都不再陌生。与传统的劳动关系不同灵活用工可以同时建立多种劳动关系,工作地点,时间都不固定,。从劳动者的角度来看他们的就业观念正发生巨大的改变。灵活就业者劳动时间的灵活性,他们可以与用工方自行约定，那么它还有哪些优势呢？下边我们一块来看一下。

1.信息及时全面

解决了用人单位和求职者信息不对称的问题。当前用工往往是建立在灵活用工平台之上,他们有自己完善的服务管理平台,所以企业更加省员工更加放心,解决相互信息不对称的问题。有什么用工信息或者人才信息我们都可以一时间内获得，增加了企业和求职者之间双向选择的空间。

2.有利于企业

从企业角度来看积极嫁接用工方式，有利于降低企业用工成本提高管理效能、实现人才有效补给。新冠肺炎疫情让企业经营雪上加霜，可能导致人力资源成本高企以及大量离职潮进而造成技能型人才供给难以合理化。而灵活用工的方式方法可以推动就业服务机制、服务方式创新，降低企业用工成本、提高用工效率、实现人才有效补给。

3.利国利民

从政府角度来看大力发展灵活用工、推动灵活就业有利于促进人才流动实现人才靶向匹配、有序实现复工复产。政府要统筹疫情防控与经济社会发展工作。打赢防控新冠肺炎疫情这场人民战争、对复苏经济并推进高质量发展进而完成全年目标、对全面建成小康社会都至关重要。

我们知道,中国适龄劳动者基数大,用工领域广、发展潜力大,特别是长三角、珠三角地区企业密集,用工需求量大加上全国正在打通的“八纵八横”交通发展战略,更为灵活用工提供了条件。所有这些都表明传统就业模式正在被打破,灵活就业必将成为时代的新景。