随着人们生活方式和工作方式的多种多样，出现了许多灵活用工模式。通过这种模式可以提升人才的周转效率，也可以为企业增加额外的人才储备，帮助更多的人找到自身的额外价值，有利于自经济的发展，这种模式的优势主要可以从以下几个方面进行体现。

帮助企业节约成本

随着企业用工成本的不断上涨。传统模式中独立培养人才的周期过长，对于快速发展中的企业来说节奏过慢，不利于公司快速成长，因此选用这种模式，可以大大降低企业的用工成本。企业无需提供传统的五险一金，只需要与用工平台签订相关的协议并缴纳税务即可，为公司节省培养人才的时间以及为员工缴纳费用的成本。

提供系统管理

平台可以帮助企业管理人才库，在企业需要的时候，将一些非技术性岗位进行外包，帮助公司优化结构，提升系统管理模式。同时也可以避免公司的人员过于杂乱，能够很好的优化公司的业务结构，帮助公司完成人才使用中的招聘、培训、薪酬支付、后期续约等问题，企业只需要与用工平台进行对接，提高了管理人才的效率。

用人模式多样

利用好平台可以帮助企业获得多种多样的用人模式，企业也可以通过平台来发布相关的任务，终进行验收。这种方式相比于传统的招聘模式能够缩短时间，同时形式更加灵活。用人平台往往对于业务更加熟悉，能够有效满足企业季节性或短时间内的业务需求波动。面对越来越激烈的市场竞争，企业可以快速获得高素质人才。

在选择用工灵活用工模式平台时，要注意其是否具备相应的法律资质，也要与相关平台签订服务合同，对双方的权责以及用人的时间、类型、薪酬等方面进行详细的规定，避免出现后妻的法律纠纷。