随着相关政策的出台允许，灵活就业平台也随着人们生活节奏的加快而越来越多。然而在进行用工时，企业依然需要面对用工风险并承担相应的法律责任。如果因为过度的宣传导致企业没有履行相关责任，则企业可能面临着相关的法律风险，挑选灵活就业平台需要考虑以下三个方面。

获得相关资质

在选择平台时，首先要确认平台是否获得了委托代征协议。根据我国税务部门的规定，只有与税务部门签订了委托代征协议才可以代征约定的税款。因此平台需要具备相关的法律、税务方面的人才来帮助企业获得许可。如平台不具备类似的人员或流程，则说明其未取得准许资质，这样的平台是不值得信赖的。

确认经营范围准许

挑选灵活就业平台，还要确定平台的经营范围符合相关规定，例如属于市场推广、营销音视频制作、外卖服务、文学作品设计、教育策划、货运代理等类目，则可以准入相关平台。而部分特殊行业、特殊业务、特殊群体以及全日制的用工则不适用于灵活就业形态，例如财产转让、高管薪酬、直播带货等业务。

注意开具发票

        在与灵活就业平台合作时还要确认业务范围是否属于委托代征资质范围内。相关规定对票种有明确的范围划定，如果用工平台不具备合作业务的经营范围，则企业应当要求平台变更经营范围之后再进行合作。一旦存在着虚开相关发票，或少开相关发票的法律风险

        在挑选灵活就业平台时，还要注意查看相关平台的口碑和过往经验，由于灵活用工涉及到薪酬支付、企业对接、税务问题、资质准入等，具有一定的复杂性，如果不具备经验的团队很有可能无法起到帮助企业获得灵活就业带来的红利。