随着人们生活节奏加快，企业的用工模式也发生了变化。灵活用工公司的出现为企业解决了人才的需求，同时也可以为不同类型的人员提供额外的收入，加快了人力资源市场的流动，帮助劳动者创造额外的价值。选择这种公司时，一方面要注意其是否正规，是否具有相应的用人资质，另一方面要注意其对于资金和人员的管理是否到位，主要可以依据以下几点进行判断。

确认服务资质

要经营相关的用工平台，需要拥有相关部门颁发的委托代证证书，获得这一资质方可开展经营。同时对经营的类目也有一定的法律要求，必须在法律规定的范围内，部分行业则无法开展灵活用工，在选择之前要与服务商共同探讨，明确自身的业务场景，对于不允许开展的，场景依然要采用传统的招聘方式引进人才，否则企业在后期可能会承担法律风险。

保障安全

除了需要税务部门的许可之外，对外服务时相关人员还需要定制服务协议，操作方式和日常运营规范需要得到机构的认可。服务过程好姑娘收费的凭据也需要开具相应的发票，保障财务流程合法合规。只有在法律的保驾护航下，资金安全才能更有保证，如果需要运用数字支付的方式，还需要保证账户资金代扣明细准确、可查询。

具备风险管控能力

人员的流动是企业在用工过程中无法避免的，对于企业来说要利用好公平台的优势，就需要用工平台具备一定的风险承载能力，帮助企业储备好人才库，从而降低企业的用人风险，提升用人效率。在人才库存不足时能够拥有特定渠道及时补充补充，还需要面对人力资源、法律、以及其他方面的风险，帮助企业综合性的减少管理成本。

选择灵活用工公司时，要注意查看其对资金流、信息流、人才流、以及时间流的把控是否到位，是否具备合同或票证等。