随着人们工作模式的多样性增加出现了许多灵活用工平台。这些平台对于人才来说可以增加额外的收入，对于企业来说也能够解决用工难的问题，然而琳琅满目的各种平台中也存在着良莠不齐的情况，在选择时要进行详细考察，主要可以依据以下几个方面进行。

注意签订合作协议

一般情况下企业与平台进行合作时需要长期性的服务，对于这种长期性的合作，应当签订相应的合同。在合同中关于双方依据的法律法规、平台是否能够提供相应的资质、能否保证人才的真实性合理性、并且留存相应的证据等都需要进行考察。只有在协议中规定了双方的权责，才能够保证平台为企业源源不断的输入人才。如果选择了不具备资质或有风险的平台，可能意味着资金和精力的流失。

保障支付安全

在平台中签约的人才均需要平台对工资和工作酬劳等进行代付，而资金安全则是企业与平台是否能够达成合作的关键点。对于企业来说需要平台提供安全可靠的支付路径，以及相应的结算明细、会计报表、税务证明等。同时也要保证打款周期按照企业的要求严格执行，不能出现资金安全问题，一旦出现了相关问题企业可能会受到大量的损失和投诉。

承揽税务上报

相比于各个兼职软件，就业平台需要帮助企业做好税务上报、人员管理等方案等，同时还需要与企业共同商议制定适合于客户的人才输送培养以及薪酬支付等级，在结算时企业只需要与平台进行对接，而无需直接面对员工，也无需付出过多的人力或管理成本，这种方式，能够较好地帮助企业节省资源，而如果平台只是起到一个对接的中介作用则是不值得合作的。

在选择灵活用工平台时，可以要求平台管理方出示相应的资质证书和技术团队证明，保障企业用人的安全可靠。