对灵活用工这样一个新名词很多人都不了解，这也是因为时代的发展所带来的改变，国内人口红利逐渐消失，很多企业招不到合适的员工，无法完成相应的订单，在这样的环境下就出现了灵活型用工，将企业与劳动市场联系在一起。这样做，可以帮助企业获得更多合格的员工。如果没有相关平台的帮助，企业很难这么迅速的寻找到合适的员工来完成工作。

提供就业岗位

以前对于一些有技术要求的岗位，想招到合适的人才可不容易，找来找去都找不到，而有了这种灵活型用工的平台之后，我们发现可以找到很多人才，都有各式各样的技能能力。如果我们是季节性周期性的用工需求，那就更离不开灵魂用功的帮助，甚至可以采用远程办公远程工作的形式帮助我们搞定企业的用工需求。

降低经营风险

如果实打实的招聘一名员工，所需要的一年花销还是很多的，对于很多刚起步的小企业来说，这些开支，每多一个岗位就是一项开支，如果招聘的人员过多过于冗杂，也不利于企业的发展，可是招聘的人员过少也会让企业得不到很好的发展，将灵活的改变这种形式还是得要灵活用工的帮忙，打破地域范围的限制，解决了用工难的问题。

简化招聘流程

要知道招聘一个岗位的员工，所花费的时间精力都很多，因为要筛选人才要筛选简历，还需要经过一系列的培训，如果没有相应的招聘流程一步一步筛选，很难找到合适的员工而简化招聘流程，我们就靠灵活用工来帮忙。

所以出现灵活用工不是坏处，而是可以让企业得到更好的发展，新模式下灵活用工可以帮助经济迅猛发展，调节好人力资源关系，对个人对企业都是有很大的帮助，而对于年轻人来说，也可以更好的适应这种新方式，在互联网上寻找到新的就业机会。