随着灵活用工制度的逐渐完善，给全社会都带来了非常大的好处，它主要是指企业针对某个项目进行短期内用工，包括了多种模式，比如劳务派遣，退休返聘，以及外包用工等，通过这种模式可以将有用人需求的企业和一些灵活就业者关联起来，这对于用人方和求职方都是有显著好处的，下面就来具体介绍一下这种用工制度的优点。

一、降低用人和求职成本

由于信息的不对称，导致企业在急需用人的时候却招聘不到合适的人才，而一些真正有工作需求的人才也找不到理想的企业，这就在无形中提高了企业用人成本，以及求职者的求职成本。通过灵活用工的方式，可以将这些信息进行汇总牵线，帮助企业更快的找到合适的人才，让有工作需求的人才找到合适的工作岗位，这对于双方都有很大的好处。

二、促进失业人员再就业

劳动市场的供需矛盾一直都存在，灵活用工制度就是为了解决这个矛盾的问题。一些下岗职工和失业人员，很多时候都希望可以再就业，但是在竞争激烈的人才市场里往往很难找到对应的工作单位，大量繁琐信息淹没了真正的供需关系。建立起完善的用工制度，可以让这些供需关系得到更好的匹配，从根本上促进失业人员的再就业。

三、降低社会的失业率

通过建立更加完善的用工制度，可以有效的解决劳动力市场的供需失衡问题，目前国内存在大量劳动力过剩的问题，如果再加上供需失衡的影响，无疑会使得失业率变得更高，这是不利于社会发展的。只有采取灵活用工的模式，家里完善的制度，保障双方的利益，这样才能够有效的解决失业率过高的问题。

从各方面来看，建议灵活用工制度都是非常具有意义的，它有效打破了传统用工模式的供需矛盾，提高了人们的就业率，同时也降低了企业的用人成本。