对于很多企业来说，相较于日常招聘花费的时间之长，流程之繁琐，这种灵活用工的新方式，真的可以节约双方的时间，降低灵活型用工风险了。所以我们不用怀疑大胆的使用灵活型用工这种新模式就可以了，不仅节约双方的时间，还可以降低企业的经营风险，不用担心人员突然离职造成的不便，依然可以采用灵活用工，快速招聘，找到合适的人才进入到岗位中。

用工匹配效率

市场上有能力强的求职者，也有能力弱的求职者，想要筛选好，这就需要灵活型用工平台的帮忙。不然的话，灵活型用工风险还是挺大的，因为不知道下一次找到的员工能力能不能匹配上岗位。如果不能对求职者的技能水平进行评估，那么这些人很容易在岗位上出问题也会对企业造成不可估量的影响。

法律保障齐全

就算是灵活就业者，还是需要有相应的法律法规的保护，尤其是职业伤害保障这方面，如果没有相应的平台协助办理，也会让灵活就业者得不到相应的保障，很多不严重的问题一般都是自己承担，如果是严重的损伤还是金旺企业赔偿，所以灵活用工风险，需要将这方面做好选择相应的平台，保障求职者个人。

选对平台

我们发现很多保障等措施条规都是只能适用于全职者，但对于灵活型用工却无法积极保障，新人节约了一定的人力成本，但要注意选择有资质且正规的平台。由此看来灵活用工风险确实是存在的，但是也确实有一定的市场的需求，让大家满足了相应的灵活用工的条件，就可以大胆放心的选择灵活用工。

如果我们采用不受保障的灵活型用工的平台，其实还是有相当的风险的，招不到合适的稳定的员工，无法完成我们公司布置的任务，这样一来，我们就更知道选择灵活型用工的时候应该挑选好平台，建立好相应的合同之后再开始任务，现在灵活，用工很方便，但也正是因为如此无法保证劳动者的工作水平，如果有平台的约束，那么灵活型用工风险可以降低很多。