随着人力资源，市场的不断发展完善灵活型用工，越来越普遍，很多公司都是委托专门的劳务派遣公司来给自己招聘和使用员工，大大节约了人力资源，也能够将更多的精力用于发展公司自身业务上。灵活型用工分为不同的方式具体来讲，有6种具体的模式下面一起来了解一下具体有哪些吧。

1.灵活型用工的概念

对于全职用工方式，灵活型用工也是人才聘用的一种新型方式，它根据企业的用人需求，委托专门的外包公司，聘用双方并不建立全职的劳动关系，这种用工方式成本更低，方式更为灵活，无需支付额外的成本，流程也比较简化，大限度的节约了企业的人力资源，同时能够发挥人才的业务优势。具体来讲，自由职业者和劳务派遣都属于这个范畴。

2.灵活型用工模式。

生活用工有6种不同的模式，一是劳务派遣，二是非全日制用工，三是实习生，四是兼职，五是退休返聘，六是业务外包。在市面上有很多企事业单位都在委托专门的机构进行劳务派遣，由第三方团队专门的管理劳务人员。很多企业还会返聘一些有经验的退休人员，这种人员一般经验比较丰富，能够快速的投入到工作岗位中来。这灵活就业方式的增多，现在企业还建立了很多非全日制的岗位，用工方式更加的灵活多变。

3.灵活工服务的优势

对于固定期限的劳动合同，灵活型用工服务优势明显，能够提升企业的运转效率，发挥员工的价值，降低就业的成本。在市场经济结构的不断完善和发展灵活用工作为用工方式的一种补充，已经发挥着重要的作用。

而是用工单位还是就业人员，都需要灵活，要适应新的用工方式，以实现人力资源的优化配置。以上就是灵活用工服务外包有哪些具体的内容。‍‍