很多城市都有许多的大中型企业，为了加强对劳务派遣人员的管理，降低人员的成本，很多企业都会采用用工服务外包的方式。生活用工服务外包能够节约企业的人力资源成本，优化服务的质量。下面我们就一起来了解一下灵活用工服务外包具体有哪些方式。

1.灵活用工服务外包的定义

灵活用工服务其实是一种形式的劳务外包指的是企事业单位，将自己所需岗位的人力资源完全分配给第三方的人力资源服务机构，企业只需要在业务方面对人力资源进行集中的管理。受聘人员的劳务关系，收入分配等事宜都由外包公司执行，企事业单位会根据岗位的不同类别进行一定的绩效分配，提升劳务人员的工作积极性。对于劳动过程中发生的一系列的劳动争议，由第三方人力资源机构进行调节和补偿。严格意义上来讲，企业享受的是人力资源外包的一种服务

2.劳务外包的服务内容

外包公司往往具有专门的人力资源团队，具备从人员的筛选，面试录用和人才储备等一系列的行业知识，大限度的满足客户的要求。劳务公司对劳务派遣人员进行劳务关系的管理，负责签订劳动合同，办理员工的一各项劳务手续，同时对劳务派遣的人员进行一定的岗前培训，按照政府的要求给劳务派遣人员办理社保和住房公积金等保障。包公司还要负责劳务派遣人员的工资发放以及绩效的代扣代管，同时处理员工工作过程中发生的一些劳务纠纷，还要为员工办理入职手续或者是离职手续。

3.劳务外包的优势

管理成本上，企事业单位使用劳务外包会大大降低人力资源成本，提高就业的安全保障规避企业可能会发生的风险。有了劳务外包公司的服务，企业就能够将大量的精力应用于主业的经营上。劳务外包公司人员具有专门的知识，管理更加规范，从源头上解决派遣员工的后顾之忧。

灵活用工服务外包是市场发展过程中的一种产物，做有效分配和使用人力资源。以上就是灵活用工服务外包的一些知识。