灵活用工方式在很多新兴行业的开始应用，劳务派遣方式符合当前经济发展形势和国政策，给用工和劳务人员双方都带来了一定的好处和便利。今天就一起来了解一下灵活型用工方式有哪些具体的优点。

1.传统用工形式的补充

通过用工方式大大缓解了人力资源的短缺，丰富了就业的形式，解决了很多灵活型用工人口的就业，拓宽了人才发挥优势的渠道，是传统用工方式的补充。

2.方式更加的灵活

或用工方式中的就业者和企事业单位就是简单的合作关系，工作方式不在受地点时间长度的限制，双方的选择都更加的自由。也采用灵活型用工方式，能够补充人力资源的短缺，集中力量发展自己的优势业务。灵活型用工方式的考察期限也比较短，优秀的员工能够发挥自己的优势，更好的为企业服务。

3.合理规避风险

通过用工方式的企业一般都会采用专门的人力资源机构，来替自己选择和规划人才的使用，能够规避人才使用过程中的一系列风险，节约企业的人力资源成本。人力资源的优化配置上灵活型用工也发挥着无可比拟的优势，大大的解决了在人才淡季人力资源的浪费，为企业节省更多的成本。灵活用工的过程中，在薪资结算的方式上也相对传统更加灵活，一般薪资结算按照月结算，灵活型用工模式根据模式的不同，可以按照项目来进行结算，更大的体现了双方的真实意愿。

当然灵活用工，在应用的过程中也会发生各种细节性的问题，随着市场机制的不断完善，那问题都会得到妥善的解决。是灵活型用工的方式，能够让企业集中更多的精力来发展自身的业务，对于企业自身的机制完善和规范运营也有着非常大的帮助。以上就是灵活型用工方式的优点，希望能提供一定的参考。