很多人对灵活用工不了解，但很多企业都已经逐渐适应了这种新的用工模式，以前都是由个人与企业方签订合同，虽然比较稳定，但过于稳定而灵活，用工就不一样了，不是将人牢牢的绑定在公司上，而是可以将整个事情处理的更加灵活，为快速的招人上岗也可以快速的力值提高企业的经营效率，很多周期性需求企业就需要这样的灵活型用工。

降低风险

以前企业招个员工真的很不容易，招聘选拔过后，还需要培训一段时间才能正式入工上岗，这么一来时间长风险大，还不知道员工有没有招到，就已经花费了更多时间精力。而有了灵活型用工就不一样了。可以帮助企业迅速找到可以快速上任的员工，也不需要等太长时间。

快速招聘

时间就是生命，对于企业来说能够快速的招聘的员工开启工作，那么就更有利于企业的整体发展，也正是这样的原因，大家更希望赶紧招到靠谱的员工开始工作。有了灵活型用工平台之后，就可以把这些问题很好的落实下来，对应双方的需求，找到合适的员工针对性培训。

便于选择

很多企业招聘员工的时候都一眼黑，不知道选择什么样的人才才适合这种岗位，用人单位和求职者信息不对称，这样真的不利于企业的招聘发展。如果能有这种灵活用工平台，将互相的信息对应查看，便于企业与求职者的双向选择，不仅有利于企业的发展，也有利于求职者的个人提升，实现双方的互补。

所以对企业来说很多岗位都可以采用灵活用工平台上招聘的员工，当然了，有部分关键部门，关键岗位，还是采用日常的招聘比较稳妥，但很多不太重要的，部门岗位还是可以采用这种灵活用工的方式。对企业来说，可以降低运营成本，将更多精力提升到市场竞争力上，有利于企业的长久发展，也有利于灵活用工的普及。