企业灵活用工在当今的人力资源市场上非常受欢迎，是一种新型的用工模式，能够增加就业者的就业，灵活度，同时提高用人单位的工作效率，从源头上节省人力资源。过用功的优势比较明显，尤其是单位发生业务的调整时，灵活用工能够给单位的人员结构进行不断的优化，帮助单位完成转型，同时规避可能存在的法律税务和劳务方面的风险。下面就带大家一起来了解一下企业灵活型用工是什么，以及它有哪些特点和优势。

1.灵活型用工的概念和特点

用工是一种新型的用工模式，能够给用人单位节约用工成本，采用短期灵活的就业方式,传统用工模式的重要补充，在人力资源市场中起到了不可替代的作用。

2.灵活型用工的优点

用人单位来说，业务量和类型在不断发生变化，通过采用灵活型用工方式能够更自由的分配工作时间和地点，提高用工的灵活度，降低人员成本。社会面上有很多灵活就业人员，对于时间和工作地点的限制不大，可以自由的接受业务的委派。灵活型用工，大限度的给用工单位和就业人员带来实惠，是一种双赢的用工方式。

3. 灵活型用工的方式

用用功是用功方式的一种创新，实现了用人单位和灵活就业者的关系的转变。和用工突破了传统的就业方式，让单位更加灵活的使用人才，降低了风险，提升了工作效率。相比传统的用工模式，灵活用工的方式非常的自由，突破了时间地点的限制，同时扩大了就业者的就业渠道，拓宽了用人单位的用工渠道，各行各业中都得到了广泛的应用。

以上就是灵活型用工的简单介绍，相信大家已经了解了灵活型用工的特点和优势。希望用人单位根据实际的需求，合理的选择灵活用工，以优化自身的人力资源配置。