灵活用工是近年来发展起来的一种新兴的用工方式和完全意义上的劳务派遣，劳务外包有一定的区别。近年来灵活型用工市场比较活跃，用工方式灵活随时使用，随时停止，企业和劳动者双方的关系也有所转变，不必建立固定的全职劳动关系，大大降低了企业的用人成本。相比传统的用工方式，灵活用工有着它自身无可比拟的优势，下面就一起来了解一下灵活型用工市场具体有哪些特点。

1. 灵活型用工的适用范围

灵活型用工适合一些自由职业者或退休人士，尤其是对女性比较友好，可以减少职场的歧视。激活用工能够充分发挥劳动者的特长和优势，让他们在职场上更好的实现自我的价值。灵活型用工的补充，能够大大提升人力资源的利用效率，提高就业率是一种有利于社会发展的新型用工模式。

2.灵活型用工市场的优势

生活用工已经在北上广等大城市高效运转产生了就业和技能共享的平台，就业的种类不断的丰富，覆盖面也不断扩大。随着用工机制的不断完善，灵活型用工的占比也越来越高。甚至一些大型企业的中高层管理人员都采用了灵活型用工的方式。对于一些新兴的技能型企业，尤其是在人工智能的行业，对于特定工种的需求量比较大，也可以的方式大大提高了用工的质量，节约了企业的人力资源成本。

3. 灵活型用工的发展趋势

除了高技能人才领域，采用灵活型用工的方式向家政服务，建筑领域，财务领域等各行各业，都已经倾向于采用灵活型用工来对固定的传统用工方式进行补充。灵活用工的雇主和雇员之间，与其说是一种用工模式，不如说是一种合作关系。未来灵活型用工将大大突破企业的季节性人员需求和时间地点的限制，解决人才的就业问题，甚至成为企业的主流用工方式。以上就是灵活型用工市场的特点和优势，希望用人企业和就业者能够参考。