随着近几年来人才问题的短缺和用工荒的出现，觉得企业需要考虑通过各种方法来招聘员工。在这种情况下，通过运用企业灵活用工模式，可以很好的帮助企业拓展自己的人才选取范围.也可以减免一些相关的管理成本，这种特点的好处主要可以从以下几点进行查看。

灵活延伸业务范围

在紧缺一些人才时，企业常常需要进行长时间的培训或花费较多的精力在人才市场上进行查找。如果通过灵活模式来进行人员的招聘，可以让企业的用工模式更加灵活.，无需投入过多的资金对人才进行从零培养，只需要与相应的平台签订合作合同即可获得经验方面比较成熟的人才。在需要拓展业务范围的时候灵活用工平台‍可以迅速的进行相关项目的展开,不必过多耗费时间。

减少管理费用

对于企业来说如果人员的规模过大，或公司发展到了一定的程度，就会出现部分不创造利润的部门变得十分冗余的情况。因此通过灵活的模式可以帮助器减轻管理的压力。精简公司人才队伍，同时也可以降低管理的费用。而员工相关的人事和离职请假等问题也无需企业进行关注,，可以为企业节省一定的成本。

提高企业竞争力

面对着未来人才市场全球化的竞争趋势，仅仅凭借传统的招聘方式很难抢到合适的人才。通过灵活的模式，企业可以更好的掌握人才市场的变动节奏和人才的流动问题，无需担心由于人才存量不够而在行业竞争中处于弱势地位。通过灵活平台阶可以与平台人才库当中的所有人员进行平等的沟通，从而提升企业在人才获取方面的渠道竞争力。

灵活用工平台‍模式，还可以帮助经济市场重塑活力，让具备多种技能的人发挥出更大的价值，这种方式对技能的利用也有助于帮助经济发展。