随着全球化经济的不断发展企业用工成为了一个重要问题。如何能够在有效的时间内招聘到对企业发展更有帮助的人才值得认真考虑。虽然可以通过灵活用工的方式来帮助企业招聘员工，然而选择之前应该明确企业灵活用工平台‍的规定有哪些。

注意权益保障

在选择相关的平台时，要注意其是否能够保障合作者的权利。企业在与相关机构进行合作时，需要将支付的工资和其他费用提前向账户进行转账，而这些钱款的去向也需要仔细留意。同时也要注意平台与劳动者之间是否签有比较完善的合同保障权益，如果平台方不能够很好的保证相关的工作模式，那么在后期企业就有可能面临着法律纠纷，会影响招聘人才的进度。

注意合法合规

目前灵活用工同样也需要按照法律和相关政策的规定来执行。要保障个人所得税、以及企业相关税费、票据的正常开具。如果在合作时平台不能保证合法合规，无法出示相关的营业执照和证件那么就应当谨慎合作。由于目前灵活用工平台数量众多，因此其提供的服务内容也是参差不齐的，在选择时不要盲目轻信宣传，要根据实际的调查和市场口碑等情况来进行挑选。

注意人才数量

对于企业来说一个平台的人才数量是否齐全、人才库的类型是否多样是重要的因素。如果合作的平台无法提供比较丰富的从业人员选择范围，那么与这样的服务商相合作也无法达到优中选优的效果。同时对于人才的质量企业也要自行进行把关，在前期双方合作还不确定的期间，不要盲目相信平台推荐的人才。

企业灵活用工平台‍的规定有哪些的问题主要涉及到税务、票据、法律、以及平台是否具有进行灵活用工人员招聘的相关资质等，不要盲目选择以免造成资金损失。