对于企业来说，如果能够规避掉一些传统招聘模式的弊端，通过更加方便轻松的形式来帮助企业扩展人才，那么将对企业来说有很大的帮助。然而企业对于灵活用工平台哪个好可能并不明确，实际上判断的标准不仅涉及到合法合规问题，还与企业自身的人才需求和用工平台的管理模式等多个因素相关，筛选时可以根据以下几点进行考量。

信息安全有保障

选择灵活用工平台是不仅要看其提供的人才质量如何，还要确保资金账户安全、信息安全、以及企业个人的服务协议安全等。对于一家代理用人公司来说，是否能够保证客户的权益是至关重要的，如果企业在打款过程中出现了资金或其他重要信息被盗的情况，那么不仅无法得到需要的人才，还有可能会面临着资金和精力的损失，因此在选择时要考虑团队的技术背景和经验。

税务合法

开展灵活平台的第三方服务需要获得相关认证的相关资质证书、涉税代理、服务协议等。同时还要查看服务商能否与员工签订五险一金等服务，如果平台和就业者之间的责任不明确，那么就有可能会影响到客户的权益，终也会导致公司的项目进程受损。

具备风险控制能力

富有经验的灵活平台服务商应当具有一定的风险控制能力。即能够在客户需要人才时进行及时的补充，如果相应的服务人员离职或出现了工作质量不佳的情况，也能够及时矫正。同时风险控制能力还包括了相应的员工资质审核、黑白名单设计、以及信息真假鉴别、账户安全保证、法律风险评估等多个项目。选择时可以根据公司自己的人才需求进行咨询。

灵活用工平台哪个好的问题可以根据是否具备相应资质、是否提供长期服务、以及信息安全是否有保障等三个方面来进行分析。还要注意不要盲目相信商家的宣传。