我们在招聘平台看到那种某大型的招聘公司，或者是直接写出了帮某某公司招聘的这种公司就是第三方招聘公司，有人会问了，招聘有第三方公司帮助招聘，那报酬代发有没有公司负责呢？有的，尤其是在灵活用工模式传播范围越来越广泛的趋势下，不少的企业都开始接触了解并且使用这种新型的薪酬代发的服务了。

做是人事外包的范畴，其中报酬代发也属于人事外包范畴，它就是将企业的薪酬部分交由第三方人员来完成，通俗来说就是由第三方服务提供薪酬管理工作。这样做有什么好处呢？针对微小企业的灵活用工情况会方便很多，比如临时来了个项目，需要召集人手，但按公司正常的项目承载是不需要这样多人手的，那怎么办？如慧工宝这类代发薪酬的平台工具就大大方便了企业的操作。

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那慧工宝这种代发薪酬的工具，能做到哪种程度呢？比如任务共享、查账对账、结算发放等一站式工资/佣金发放都可以，具体说来就是，企业为了降低某些成本，实现效益有效化，将非核心的薪酬发放的工作通过灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由平台智能发薪。全流程线上化操作，可实现批量处理、快速发放、集中支付，让合作企业省心省力又省钱。

工资/佣金代发具体操作流程

一：用工企业跟慧工宝签订一份委托协议，协议核心是把工资/佣金发放业务分包给平台完成；

二：自由职业者与慧工宝通过网签的形式，签订一份合作服务协议；

三：企业将工资/佣金酬劳打到慧工宝，并在平台发布任务（用工需求）；

四：自由职业者在平台领取任务完成后，由平台直接将工资/佣金发放至个人手中。

慧工宝代发方案的优势

便捷：操作简单易用，线上线下结合提供便利

灵活：多种场景灵活运用，多种行业灵活选择

安全：资金管控严谨，保障客户资金安全

合规：业务完成闭环，所有环节依法推进

报酬代发的本质是利用慧工宝平台更高效更安全地完成薪酬方面的工作，为发展核心业务提供更多空间和时间，有效增强企业竞争力。