灵活用工是一种新兴的劳务模式，在我国虽然兴起的时间不长，但是随着政策法规的完善，服务业的高速发展，企业的用工模式已经开始，从固定的模式的灵活用工的模式开始转变，这种方式已经是用户模式的重要补充，企业开始利用它来规避风险、降低成本。下面一起来了解一下企业灵活用工的形式具体有哪些。

1、劳务派遣

相信劳务派遣这个名词已经被大家所熟知，这也是这些年新兴起来的一种新型用工方式，通过劳务派遣的方式，派遣机构和劳动者签订合同，劳动者前往用人单位进行工作，用人单位向派遣机构支付相应的费用。劳务派遣机构相当于一个用人单位和劳动者之间的桥梁，起到了充分的沟通作用，相当于一个第三方服务机构。这种方式虽然起源于国外，但是随着我国经济的高速发展，已经在发展地方经济和带动人员就业方面做出了重要的贡献。这种工作通常适合技术含量不高的行业，比如保洁安保等工作。

2、实习生

这种用工方式可以聘请学生来进行工作，有经验的人员指导属于非正式的工作，但也会发放一定的薪酬，可以帮助学生来积累经验完成实习任务。学生毕业后，企业可以根据学生的表现和其个人意愿来决定他的去留。

3、兼职

坚持不同于全职工作，劳动者可以兼任多个岗位的工作，但需要在规定的时间完成相应的工作量。通过灵活用工平台‍能够更好的来提升相关服务。

4、返聘

经验的退休人员通常会被单位返聘，仅需要签订相应的合同并发放相应的薪酬。

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

5、业务外包

企业为了节约成本，提高工作效率，会将非核心业务进行外包交给专门的第三方去完成。

以上就是企业灵活用工平台‍的主要形式，希望提供一定的参考。