灵活用工可以说是在传统的劳务派遣基础上衍生而出来的一种新型的模式，指的是人才派遣服务领域的成长型产品是由派遣公司来承担全方位的法定雇主责任，而且在派遣的人数，派遣周期，派遣的人才筛选方面都是有一定的用工形式的，应对着市场现状，属于发展初期阶段，而且对于用工市场渗透率是有较大的发展空间的，所以接下来我们就去看一看灵活用工代理发展前景是怎样的？

1.降低风险成本提高效率

对企业来说，灵活用工的价值主要是满足企业阶段性的需求，可以解决企业季节性的用工需求，降低企业用工成本，降低了企业用工的风险，也有效地提高了企业的运营效率提升企业，用工的弹性作为风险低，成本低，效率高的用工形式，灵活用工是非常契合了当下的全球经济，从这段时间的意外回暖开始，企业用人需求随着企业的量体扩大而增加，但是仍然有着不确定的用工环境，所以说选择灵活用工是常发展前景了。

2.适应实际情况来进行灵活应用

通常来说，正规的灵活用工服务商一般都会有完整的报价，系统可以根据用工企业的实际需求来进行合理的报价，从整体方面上来看，头部灵活用工的服务费通常时在6%以上，而且从单项目方面来看，货运工会依照的业务量的区分来进行。收费的收费水平也是高低不等的，从地区方面来看，价格相对是比较通透的，而且在不同的地区收费范围方面也是有一定的差别的，这样就有效的适应了实际情况来进行参考。

灵活用工代理可以说是作为全球人力资源服务行业中较大的细分市场，在我国发展时间虽然较短，但是渗透率是处于较高的水平，考虑当前的经济环境以及高度的契合性，社会大力支持灵活用工的发展，在未来也会迎来黄金发展时期。