灵活用工服务是什么？有哪些方式，灵活用工是近年来比较火热的用人模式之一，在国家政策的支持下，灵活用工服务逐渐走向标准化，那么今天慧工宝就来为大家介绍下灵活用工劳务服务是什么？有哪些方式。

灵活用工服务是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。

劳务派遣，团队中的一些工作岗位可以采用劳务派遣方式;、
2、非全日制，节省公司的的成本开销;
3、实习生，可以有针对的选择实习期的学生，和学校建立合作关系后可以安排实习;
4、兼职，对于有空闲时间的一部分人群可以参加兼职，工作时间更加自由;
5、业务外包，对于很多方面可以包给专业的公司，减少公司的人力消耗;

灵活用工服务的好处有以下这些：
1.合理化企业就业，降低就业成本。
2.合理降低企业就业风险和管理成本。
3.解决无票支出，合理节税，控制成本。
4.帮助灵活用工，合理降低纳税成本。

灵活用工解决方案是通过个人(一般是灵活用工者)一键创业，成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业分享对接形成合作关系，破解就业风险。同时，采用灵活用工模式，企业根据成本支出获得增值税专用发票进行扣除。为企业降低招聘成本、管理成本等就业成本，实现企业财税优化。