随着经济的发展，人才市场也越来越紧缺，许多企业通过选择劳务派遣公司的方式来获得相关的人力资源，然而选择北京劳务派遣公司有许多需要注意细节，否则可能会引起相关的纠纷，主要可以通过以下几个要素进行参考。

注意劳务派遣的法律风险

劳务派遣的重点不仅是解决企业人力资源输送或人才队伍培养不足的问题，还需要帮助企业解决相关的劳动合同和社保用工纠纷等一系列的问题。许多企业之所以选择劳务派遣公司，就是因为正常聘请员工所需要的精力耗费巨大，而如果企业并不需要长期培养员工，选择劳务派遣的方式能够节省大量的资金和时间，然而如果劳务派遣公司并不具备相关的资质，则会带来法律风险，企业也需要承担连带责任，在考察时应该要求其出示营业执照。

具有合理的注册资本

法律规定劳务派遣公司的注册资本必须达到200万以上才具有相关的经营资质，同时还需要查看其劳务派遣的相关资质证书，例如劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、其他相关的营业许可等。如果没有这些许可则说明其难以提供合理的人才渠道。

具有丰富的人才储备

在选择北京劳务派遣公司时还要注意其人才储备情况如何。如果劳务公司的人才储备库只有几百人则说明其规模太小，对于大企业来说会导致用工效率降低，合理的派遣机构能够利用数字化的管理系统迅速对派遣的工作人员进行调遣。同时还具有一定规模的人员管理培训能力，能够辅助客户进行相关人才的产出。

在选择劳北京劳务派遣公司时，也要注意其在当地的口碑，可以通过互联网查阅和前往实际调查的方式来确定。