灵活用工是当前的一大趋势，可以有效的解决企业用人成本高，以及社会失业率高等问题，企业可以根据自身的生产需求，通过一些灵活型用工平台找到对应的解决方案，这种用工模式适用于任何的行业和领域，能够很大程度上的优化企业人力结构，对于自由职业者而言同样有很大的好处。那么，灵活用工形式都有哪些呢？

一、劳务派遣

对于劳务派遣大家应该都不陌生，它就属于灵活型用工形式的一种，一些企业因为自身生产业务等方面的波动，需要灵活的调整人员结构，选择劳务派遣的方式就非常好。用人企业可以直接与劳务派遣机构签订协议，根据用人需求让派遣机构直接派遣有相关经验的人员，这样企业就省去了人员培训的麻烦，可以更快的投入到生产工作当中。

二、非全日制用工

灵活用工形式包括了各种非全日制用工，通俗易懂的讲就是临时工，这些员工都是按照小时来计算薪资的，而且每天的工作时间一般都比较短，不像正式员工那样是采取全日制的工作方式。不少用人单位都存在这种需求，比如解决一些临时的，紧急的任务，暂时性需要有大量的人手，通过灵活用人平台雇佣灵活就业人员就很有必要。

三、劳务外包

劳务外包也是目前比较常见的一种形式，企业一般不会直接参与到实际的人员管理，只负责后续的工作成果接收，这样可以有效的解决企业的紧急用人问题。在合作的时候，用人企业要与劳务外包机构签订承包协议，然后将特定部分的工作转交给相关的机构，这样就很好的解决了企业灵活用人的问题。

以上就是几种当下很常见的灵活用工形式，通过这种形式，有效的优化了用人企业和求职者之间的供需关系，大幅度的提升了劳动力的价值，并且解决了企业用人难的问题。