在后疫情时代下，灵活用工逐渐成为了热词，这种全新用工模式给劳动市场带来了很大的生机，解决了企业用工难题和求职者找工作的难题。由于灵活用工是一种新的模式，相关监管机制还不够完善，这也导致了各种灵活用工平台的良莠不齐，通过完善灵活用工监管机制，可以更好的促进灵活用工平台的良性发展。

一、企业用户管理能力

灵活用工的平台需要与企业和劳动者进行对接，帮助这两者搭建起桥梁，所以必须具备很好的企业用户管理能力，对于企业用户的信息要严格的核验，并且根据这些信息建立好对应的档案，同时还要和相关用人企业签订服务合同。灵活用工的平台在这方面的管理能力要不断的强化，以减少合作期间的纠纷，保障用人方和劳动者的利益。

二、就业个人用户管理能力

灵活用工监管还包括了对相关服务平台的就业个人管理能力审查，合格的灵活用工服务平台应当具备完善的用户管理能力，严格的核验用户个人信息，包括实名认证，以及相关学历和技能证书的核验等。此外，平台还要提供健全的收入发放和查询等服务，代理个人办理涉税等级等事宜，这些方面的能力是必须要具备的。

三、具备风险管理能力

为确保灵活用工平台的良性发展，还需要对这些平台的风险管理能力进行有效的监管，包括了平台自身内部风险的管控，以及提供灵活用工服务过程中的风险管理能力，建立起完善的企业和个人用户资质审核评级机制，更好的保障企业和求职者双方的权益，在应对突发情况时应当有完善的处理机制。

通过不断的完善灵活用工监管机制，对于这种新用工模式的发展是非常有利的，同时也能够将一些不具备相关能力的平台淘汰掉。