灵活用工有的人说这是一种劳务中介的一种用工的形式，也有人把它称之为是很多人在不同的岗位进行“兼职”。现在因为新冠病毒大多数公司经济不好发展、很多人也是工作不好找的情况下，会选择灵用工。那么这样的招工到底是好还是不好呢？对于我们又有什么样的意义？

有人开始说这不就是小时工吗？小时工其实跟这种用工不是一个概念。

小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种用工的这个大概念。

跟小时工比较类似的概念是兼职，指的是人们在生活中利用自己的闲暇时间付出劳动获取价值或提供服务。

但不管是兼职还是小时工其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现我们所说的这种用工的价值。

灵工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式，就是我们人社部提到的"灵活就业"。

因此灵活就业是一种就业方式，但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

由此可以看出，灵活用工可以实现让多数人通过人力资源公司找到适合自己的一种工作，不仅可以实现自我能力较高程度的在工作上体现也可以帮助企业用较少的成本找到为公司带来效益的员工，同时还可以做到同一个员工在不同岗位体现价值，让人力发挥到较高程度。