作为一个人口很多劳动力充足的区域来说我们本不应该担心找工作和找员工两方面的问题，但事实上由于地区分布不均衡和求职者、招聘方双方信息对接的不及时不全面，使得本区域的求和招双方都有着解决不掉的人口问题。如果我们发散思维用灵活用工的方式为双方创造平台那又何愁不能缓解两方难题达到一个中间值。

灵活用工是为求职者和招聘方提供一个能直接进行交流的平台，双方就某些条件在平台上随时进行交流，彼此互相商量然后达成双方都满意的条件再开始某一工作范围内或时间范围内的特定合作。

灵活用工首先直白的就是为求职者找到了一个合适的找工作的平台也为招聘者提供了一个恰当的发布岗位寻求员工的平台，在这个平台上求职者可以和招聘方代表以不见面的比较方便的文字、语音、电话等方式直接表达自己诉求，谈判出满足自己生存发展的有利的工作条件，而且由于是跟公司代表直接谈判所以能减少中间变数也更能了解到公司的真实情况，还能让自己的求职条件达成率提高。对于公司而言这种招聘方式不仅能直观感受到求职者的素质水平还能根据公司业务和发展招聘到不同水平、能力、工作时间等工作范围的员工，以便公司能合理规划内部劳动力分配。

灵活用工不是一句大声喊出的口号而是对目前本区域劳动力充足并且工作岗位也充足，但是双方都不能达成自己所求的现状的一种灵活应变，在这种工作形势之下只有把求职者和招聘者直接搭桥联系起来才能让双方空等的就业环境有所改变，才能让求招双方各有所得共创未来。