企业要让员工与企业共享经营成果、共担企业风险,绑定双方利益,将工资集体协商制度落实,让员工代表适度参与制度制定过程的讨论,为企业出谋划策,增加员工的主人翁意识。不同的灵活用工制度既可以直接作用于员工绩效,也通过组织承诺对员工绩效产生间接影响作用,北京灵活用工平台介绍灵活用工的好处。

1、适度的工资灵活性会降低灵活就业人员经济上的不平等

灵活就业人员多数与正式员工同工不同酬,无法共享企业部分隐性福利,会产生心理上的不平等。员工因自身特质的不同工作效率有所区分,打破固定的等级工资制,一定程度上提升员工绩效工资百分比,并随着企业经营状况来调整工资结构,这对于工作能力较强的员工是一种物质上的鼓励,使之保持高昂的工作状态,对于工作能力相对较弱的员工是一种物质上的刺激,使之不断思考提升工作效率的方式方法,适度的工资灵活性有助于员工绩效的提升。

2、功能灵活性有助于为员工提供良性的职业发展通道

企业不能片面的关注投入成本,而更应关注提升员工全面素质带来的有形和无形价值,增加员工的文化技能培训,使其能够胜任不同的工作岗位,对企业而言,不仅可以提升企业综合形象,还有助于弥补企业因空缺岗位无法及时外部招聘而带来的损失,对员工而言,进行岗位轮换和技能培训,可以提高自身与职位匹配度,更好的进行职业生涯规划,增加了社会生存能力,自然兴致高昂的投入工作中。

北京灵活用工平台称功能灵活性着重强调了培训和轮岗对员工心理状态的影响,培训和轮岗使得员工在提升工作技能与工作胜任力的同时,感受到组织的认同和对自身的培养与重视,进而促使员工产生强烈的归属感和,更高效的投入工作,同时还可以大大降低企业与员工的冲突概率。