随着共享经济、互联网平台的发展,共享经济参与者人数众多,灵活就业人员数量持续增长,在就业人员中所占比例提升,灵活就业涉及到与民生相关的衣食住行各方面。实践中,随着灵活就业的发展,暴露出对灵活就业人员权益保障存在的许多问题,那么灵活用工的未来发展方向有哪几个方面?

1、加强社会保障

社会保障以社会保险为的核心,应从社会保险着手,解决社会保障不足问题。在适用现行社会保险制度保障灵活就业人员权益时,暴露出许多问题,难以切实保障其权益。平台可分析灵活就业人员社会保险适用现状,完善社会保险制度,为灵活就业人员权益保障的司法实践提供参考。首先将共享经济背景下出现的新兴、多样化就业方式定义为灵活就业,分析灵活就业在工作时间、工作地点及用工方式和期限方面不同于全日制用工。

2、冲破从属性

传统“从属性”理论、现有法律制度以及司法实践均通过对灵活就业人员进行劳动关系认定来保障其权益,但不能形成统一标准。灵活就业人员能否享受劳动者同等的权益保障不能确定。灵活就业人员权益保障主要通过劳动关系保护路径和社会保险保护路径。结合灵活就业人员适用社会保险的制度基础及其对社会保险的需求,说明通过完善社会保险制度能够有效保障灵活就业人员权益。从“人格尊严”、“分配正义”、“公民资格”及“福利国”理论出发,为通过完善灵活用工人员社会保险制度,保障灵活就业人员权益,提供理论基础。

灵活用工人员由于不能被认定存在劳动关系,适用职工社会保险存在困难,工伤认定存在困难;社会保险费征缴主体和标准规定不明确;社会保险费率过高,社会保险基金监管不足,社会保险基金可持续运行困难。社会保险与劳动关系捆绑理论,要求适用社会保险以存在劳动关系为前提。